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劳动仲裁问题

本人于2018年9月14日入职一家公司,当时跟公司约定税后工资是7000元,入职后公司没有跟我签署任何的劳动合同,入职以来,工资一直拖欠,老是在欠薪状态下工作,今年(2019年3月20日)因公司经营不善而解散,跟我们签署了解除劳动合同协议书,把之前的18935.38元的工资打折到18000元,拖欠的18000元工资说要两个月内付清,解散没有任何的补偿金,三月当月的社保说是给我们上也没上,两个月后公司说18000月又付清不了,只给支付8000元,但是又让我签署了一个协议。请问,我还能申请仲裁要回剩余拖欠10000元吗?还能继续追要没有签署劳动合同的双倍工资吗?还有就是三月份的社保费用和没有按照实际工资上社保的补偿金吗?还有公司因为经营不善的补偿金?

时间:2019-05-06 22:58:16 提问者:**** 分类:仲裁 浏览49次

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