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签了如下协议,我还能以“因公司没安排休年假,工资收入低于最低工资标准”向公司主张工资补偿吗?我推翻协议法律依据是什么呢?

劳动合同解除协议 甲方:公司 乙方:个人 身份证号:XXXXXX 住址:XXXXX 电话:XXXXX 因乙方在甲方从事的业务将于2020年10月31日全面终结,根据《劳动合同法》等相关法律法规,本着自愿、平等原则,经甲乙双方协商一致,就解除双方劳动关系特签订如下协议: 一、甲、乙双方经友好协商,双方同意于2020年10月31日提前解除双方之间的劳动合同; 二、乙方应在在劳动合同正式解除之日前坚守工作岗位,羡慕保质保量地按岗位工作职现完成本职工作;遵守甲方的各项规章制度及管理规定。 三、乙方应在2020年10月31日完成当日工作后妥善办理与甲方的工作交接手续,按照甲方规定办理离职手续。 四、在后续工作中,甲方发现乙方存在工作交接不清的情况,甲方有权要求乙方返回完善工作交接手续,乙方应积极配合。 五、在乙方工作交接和离职手续办理完成后,甲方应向乙方出具解除劳动合同证明;甲方将协助乙方办理失业金以及社保、公积金转移手续。 六、按照甲方工资提成结算支付的惯例和方式,乙方2020年10月份的工资和提成收入,甲方应分别在2020年11月初和12月初支付给乙方;乙方2020年的年终奖按月折算后,甲方在2020年12月底支付给乙方。 七、在双方劳动合同解除后,甲方将根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付给乙方支付一次性经济补偿金。 八、按照《劳动合同法》第四十七条规定,甲方向乙方支付经济补偿金标准及金额如下:乙方前12个月(2019年10月-2020年9月)平均工资收入为XXXX元,司龄18年8个月,合计补偿月数19个月,另外甲方支付乙方一个月代通知期工资XXXX元,共计经济补偿金XXXX元(XXXX*19+XXXX)。 九、乙方办理离职手续后3个月未出现问题,甲方在2021年1月31号前将经济补偿金支付给乙方;否则甲方有权延付直至乙方完善工作交接手续。 十、本协议经甲乙双方签字盖章生效。协议一式二份,甲乙双方各执一份。本协议履行后,甲、乙双方之间就劳动合同所产生的各项事宜不再存在任何争议;乙方不得再向甲方提出其他任何费用和责任的要求。今后在外发生任何行为责任均与甲方无关,其后果自行承担。 甲方(盖章):公司 乙方(签名、捺印):个人 代表(签名): 日期:年 月 日 日期:2020年10月31日

时间:2020-10-24 17:07:41 提问者:匿**** 分类:劳动纠纷 浏览49次

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